Mikä muuttuu, ja miten muutos vaikuttaa sinuun?
Työsopimuslain kolmannen luvun viidenteen pykälään tehtiin lisäys, jonka mukaan työnantajalla on aina korvausvelvollisuus kilpailukiellon sidonnaisuusajalta. Muutoksella on merkittävä vaikutus työntekijän näkökulmasta. Katso videolta, mikä muuttuu.
Suuri osa kilpailukieltoon liittyvästä lainsäädännöstä säilyy siis ennallaan. Lakiuudistus muuttaa kuitenkin käytäntöä merkittävästi. Jos irtisanoudut ja sinulla on voimassaoleva kilpailukieltosopimus, työnantaja maksaa sinulle korvauksen sidonnaisuusajalta.
Korvauksen vähimmäismäärä on kirjattu lakiin.
Sopimuksessasi määritelty sidonnaisuusaika on kuusi kuukautta tai vähemmän.
→ Korvaus on vähintään 40 % työsuhteesi viimeisen kuuden kuukauden keskipalkasta.
Sopimuksessasi määritelty sidonnaisuusaika on yli kuusi kuukautta.
→ Korvaus on vähintään 60 % työsuhteesi viimeisen kuuden kuukauden keskipalkasta.
