Vad är det som ändras? – Konkurrensförbudsavtalet

Vad är det som ändras och hur påverkar det dig?

I arbetsavtalslagens 3 kap. 5 § gjordes ett tillägg enligt vilket arbetsgivaren alltid är skyldig att betala ersättning under konkurrensförbudsavtalets bindningstid. Ändringen har en avsevärd betydelse ur arbetstagarens perspektiv. Titta på videon för att se vad som ändras.

En stor del av den lagstiftning som gäller konkurrensförbudsavtal bibehålls alltså oförändrad.
Lagreformen innebär dock en avsevärt ändrad praxis. Om du säger upp dig och har ett konkurrensförbudsavtal i kraft betalar arbetsgivaren dig en ersättning för bindningsperioden.
Ersättningens minimibelopp har tagits in i lagen.

Om bindningstiden som fastställs i ditt avtal är sex månader eller mindre.

→ Ersättningen är minst 40 procent av din medellön under de sista sex månaderna av din anställning.

Om bindningstiden som fastställs i ditt avtal är över sex månader.

→ Ersättningen är minst 60 procent av din medellön under de sista sex månaderna av din anställning.

Förändringen träder i kraft i två steg

1.1.2022–31.12.2022 ändringarna gäller bara nya avtal som ingåtts 1.1.2022 och därefter. Från början av 2023 gäller ändringarna alla konkurrensförbudsavtal. Också sådana avtal som ingåtts före lagändringen.

Förfara

Hur ser din situation ut och hur kommer den att ändras?

1. Jag har ingått konkurrensförbudsavtal före lagändringen kom. Avtalet jag ingick gäller alltså inte längre.
- Sant
- Falskt
Du svarade rätt, påståendet är en myt. Lagändringen gör inte ingångna avtal ogiltiga. Ingångna avtal är ännu i kraft och inget i ditt avtal ändras ännu under 2022. Om avtalet ingås senast 31.12.2021, träder ändringarna i kraft 1.1.2023.
Du svarade fel, påståendet är en myt. Lagändringen gör inte ingångna avtal ogiltiga. Ingångna avtal är ännu i kraft och inget i ditt avtal ändras ännu under 2022. Om avtalet ingås senast 31.12.2021, träder ändringarna i kraft 1.1.2023.
2. Enligt den nya lagstiftningen är min arbetsgivare skyldig att betala ersättning för den bindningstid som fastställs i mitt konkurrensförbudsavtal, även om ingen ersättning specifikt nämns i avtalet.
- Sant
- Falskt
Du svarade rätt, påståendet stämmer. I den nya lagen fastställs en obligatorisk ersättning, som arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren om arbetstagaren säger upp sig från sitt arbete och följer avtalet.
Du svarade fel, påståendet stämmer. I den nya lagen fastställs en obligatorisk ersättning, som arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren om arbetstagaren säger upp sig från sitt arbete och följer avtalet.
3. Vi kan tillsammans med arbetsgivaren avtala fritt om ersättningsbeloppet, men det är högst 40 procent av medellönen för de senaste sex månaderna.
- Sant
- Falskt
Du svarade rätt, påståendet är en myt. I den nya lagstiftningen fastställs en minimiersättning, den är i regel
• 40 procent av lönen i konkurrensförbudsavtal som är i kraft högst sex månader efter att anställningsförhållandet har upphört.
• 60 procent i avtal som är i kraft mer än sex månader. Lagen fastställer inget övre belopp för ersättningen.
Du svarade fel, påståendet är en myt. I den nya lagstiftningen fastställs en minimiersättning, den är i regel
• 40 procent av lönen i konkurrensförbudsavtal som är i kraft högst sex månader efter att anställningsförhållandet har upphört.
• 60 procent i avtal som är i kraft mer än sex månader. Lagen fastställer inget övre belopp för ersättningen.
Sådana ändringar utlovas alltså! I nästa del av infopaketet berättar vi hur du kan försäkra dig om att du kan dra nytta av dessa fördelar om det blir aktuellt att tillämpa ditt konkurrensförbudsavtal.
Fortsätta

1

Varför behövdes en förändring?

Akava och dess medlemsorganisationer kräver att arbetstagarens ställning förbättras – varför behövdes en förändring?

2

Vad är det som ändras?

Vad är det som ändras och hur påverkar det dig?

3

Vad ska du göra?

Ingen situation är den andra lik – du får hjälp från förbundet.

1

Varför behövdes en förändring?

Akava och dess medlemsorganisationer kräver att arbetstagarens ställning förbättras – varför behövdes en förändring?

2

Vad är det som ändras?

Vad är det som ändras och hur påverkar det dig?

3

Vad ska du göra?

Ingen situation är den andra lik – du får hjälp från förbundet.